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　　新工作开始的时候，除了主管、部门主管以外，所有人都不可能察觉到，实今天的工作已经开始第三次了。其中，部门主管、包括克里斯蒂娜在内之所以能察觉到，则是由总是不间断的更新着对主管认知的铃来提供的。按她的话来说，就是“以第-人称感受一下主管的感觉~’这样的。相当复杂.....但纠结也没什么意义，因为哪怕他抗议，也改变不了什么。也没必要纠结，毕竟公司只要想随时把主管拆解的明明白白，分门别类的摆起来都没问题。探着额头，主管低头看着面前空白的一页文件，超着自己头脑还算清醒，他赶紧把之前还i2得的东西给写下来一-实要写的不多，所r以也没花多少时间。更麻烦的事情还是收容室里的[白色恶魔]。无论则么说，今天不想办法绕过她这个坎的话，工作是绝对没有办推进的。那么-..该怎么办才好呢?思索的同时，主管尝试着对她进行沟通工作，而且仅仅只是对[白色恶魔]工作。其他的工作先暂时放下，让员工警备就行。说不定工作次数够了，她就会被员工说动呢...反正试试也不犯法。而结果自然是显而易见的，第一-级融毁到来的时候，几个收容室发生熔毁.而其中虽然没有包括[白色恶魔]的

　　容室，但她却1仍日在员工的这一轮工作结束的时候，突然面色一变。然后再次开始低声念叨着一些破碎的词语，仿佛在与内心中的事物挣扎，--改刚开始那充满好奇、与热情的模样

　　仿佛自身所存在的地方，便是充满恶意的囚笼，那些行走在公司里的人、事物，都是潜在的敌人一般。她到底遇到了什么、又为什么会这样，主管完全不得而知，但有一点主管还是了解的一-这个时候派人进去工作那么有百分之九十九的可能生，工作失败。主管紧紧皱着眉头，他完全不想重蹈覆辙，但很可惜的是，如果继续按照这个步调走下去，肯定会导致[白色恶竟]突破收容，一如之前的工作那样，导致几乎所有人员死亡，让主管不得不想办法再次重启工作。旦，即便不派置员工进入收容室对她进行工作，到下一轮融毁到来的时候，收容室的计数器也会下降，最终导致她突破收容。

　　部大厅里。公司在他工作以来，所收容的第一项异常.也就是[孤独人偶].员工可以对异常进行工作，那么'武装异常’之后的主管，既然已经失去了‘主管’这样的职能，那么能否履行为员工’的职责呢?想到就要做，主管迅速选择[3孤独人偶]，确认对她进行武装的那一刻落入冰冷的黑暗空气中，那无时不在的坠落感，迅速包裹着他，向‘下’坠落。

　　..以[

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