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　　有些时候，主管不认识的异常就是真的不认识，得按照传统的方法，来一点一点的摸清这项异常的一些特别的信

　　就好比现在，员工第--次工作，就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯，如果主管没记2错的话，大概几天之前他还抱怨过，有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想，主管当然是一刻都没有放松警惕，毕竟别的不说，[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色，就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻，由于更多的轮熔毁将会带来的，是‘正午考验’，这意味着员工将会在可能负伤的情况下，进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了，即便每一轮熔毁都会提供全额回复，这意味着有异常出逃，那就是阶段性损失。点着桌子，主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲，然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料，似乎对它有些跃跃欲试，但还是有些不太自信，因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶，她正莫名出神的盯着屏幕墙壁，完全没有注意到主管再看自己，于是主管继续指派员工，让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。

　　贾斯丁由于受到了蓝色伤害，此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里，为了缓解痛楚，他子[搭在肩上，将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲，而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边，出神的聆听，虽然经过认知滤镜的修改，但声音总归没修改太多，从主管这边听来，感觉挺不错的.那把武器真神奇，抱在手上能当竖梦，搁在肩上又会发出小提梦的声音，展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后，主管摸着下巴琢磨着，为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验]，他得好子想想该怎么安排，最好是去对那些不怎么容易生气，总是能维持好心情的异常进行互动想到这里，主管直接安排手上还没到评级为5，但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好，只要工作就绝对不会出纰漏的异常，其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹]，虽然每摸两次就会有出逃1次的风险，但问题不大，只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸，把计数器重置就好.做好准备之后，主管端起马克杯抿了-0.今天没怎

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