是在五级评价里的4星。
总算是把这人送走了。
没两天，第一期半程马拉松培训班正式结束。
总共16周的训练结束，中间参加过两次正式规格不太高的比赛，学员们迎来了最后一波实践。
这次的比赛比较专业，分路程分性别，最后统计成绩还分年龄。
顾棠也参加了，这次她参加的是半马，最后跑了1:13:26，这个成绩虽然换算成全马肯定是超过两小时三十分钟了，不过顾棠不是太担心。
七月份是最热的时候，天气肯定是会影响成绩的，秋天的那场比赛，她肯定发挥得比现在好。
至于她的15名学员，全部完赛。成绩最好的1:41:53秒，最慢的2:11:28秒，大家都很满意。
送走这波学员，顾棠去找了亨特经理，间接地试探了一下升职的事情。
当然不管什么时候，直白地说“我想升职加薪”都是下下策，在各种规章制度完备，经营良好的公司里想升职，得换一个说法。
总体思路就是：“我想承担更多的责任，我想为公司做更多的贡献，我想跟公司一起成长。”
顾棠是打着汇报工作的名义来的。
“这一次半马培训班我觉得效果还不错，学员们都挺满意，还有四五个人说想参加全马培训班。我想下半年的全马培训可以如期举行，另外全马培训班的人选可能得卡一下，至少一年内得参加过半马。”
亨特点了点头，“公司也是这么考虑的，全马的专业性更强，最好是有基础的人。不过公司还有个想法，就是办两次半马培训，接一次全马培训。”
这也是保证生源的一种手段。
顾棠想了想，道：“也可以，我看公司安排。但是相比较来说，我想还是先办一次全马培训，人数可以少一点，方便我们提供更专业的服务。”
“另外还有一个目的，就是积累经验，我记得上次半马培训班的时候，报名人数过百，而且很多人没报名是因为放出来的名额就只有15名。现在马拉松也算是耐力项的热门运动，人数是不缺的。我想再积累一次全马经验，我们明年就可以开一个专门的马拉松部门。”
然后她这个又能跑，又是第一批开拓者，还是最有经验的员工，至少也是个小组长，方便以后继续升职。
当然还有钱的因素，升到小组长，基本月薪会再加两千，也就是基本工资升到6000，这在健身房里可以说是出类拔萃了。
亨特在本子上记了一笔。
顾棠把自己的工作本又翻了一页，继续道：“另外就是我的第一个私人客户。从训练他的过程中，我充分理解了什么叫以客户为中心，为客户制定他无法抗拒的健身计划。”
顾棠把她中间所有的发现，怎么处理等等都给亨特讲了一遍。
明星比较难搞亨特
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