这‘看一看’非常敷衍，直接定在了今天下午，可能就是随便看看然后拒绝的意思吧。”她一方面分析形势，一方面也给经鸿台阶。

　　“不好意思直接拒绝？”经鸿抓住一个信息，翻文件的手顿了一下，思索了片刻，道：“果然是知识分子，脸皮忒薄了。”

　　对方愣了愣，没想到经鸿的重点竟然是“盛情难却”这个事儿，道：“大概是吧。”

　　经鸿又问她：“泛海最近是不是在办那个AI人才的研学营？”

　　作为顶尖科技企业，泛海集团每年举办AI人才的研学营。研学营有好几个班，有针对创业公司的、有针对高校学生的，有针对个人开发者的……总共有好几百人。创业公司、高校学生等候选者填写申请，泛海选择可以加入“泛海AI人才计划”的人，而后组织定期培训。

　　在培训中，创业公司可以学习成功的商业模式、科学的管理方法以及最新的研究成果、最热的应用领域，高校学生也可以接触很多东西。通过“泛海AI人才计划”，泛海发现了大量有前景的创业公司以及有能力的高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中的一部分纳入了泛海的商业版图。

　　人力资源部门的总经理答：“对，这一期的研学营下周结束。”这种活动自然需要人力部门的配合，比如管理研学营的师资力量。

　　“行。”经鸿倾了倾身子，“这样，你请AG那边配合一下。今天下午，洪教授来的时候，让研学营的AI精英们在走廊上夹道欢迎。让他们说一点儿特别敬仰洪教授、特别期待洪教授的话，‘洪教授~~~能给我们讲讲课吗~~~’‘好期待好期待呀~~~’之类的，你自己安排具体话术。赌一赌知识分子脸皮特别薄。”AG，就是指泛海的人工智能事业群。

　　人力资源的老总：“……”

　　“回答呢？”

　　对方含笑答：“我知道了经总。”

　　经鸿的管理方式比较西化。与下属们一对一时他有胜券在握的气场，可态度随和，整体氛围比较轻松，下属们也不太紧张。不过下属们都非常清楚经鸿的脑子和手段，也非常明白经鸿随时可以翻脸。

　　…………

　　下午三点整，经鸿叫助理调过来了AG部门走廊上的监控录像，看了看。

　　只见洪教授一踏进AG部门的大门，走廊两侧站着的黑压压的男男女女就一齐鼓起了掌！足足有几百人！

　　洪教授明显吓了一跳。

　　人工智能事业群的群总裁解释道：“我们在办AI研学营。这边儿是创业公司，里面有‘xx航天’的创始人，还有‘xx生物’‘xx机器人’的创始人……总之，都是现在整个中国最有前途的创业公司。那边儿是高校精英，喏，他是清华AI专业大三年级的第一名、这个是大二的，还有北大

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