购买意向。
用陈河宇的原话来说:“你们都是拿分红的,所以在销售业务上,也得卖力!”
实际上,他是想打造一些“明星技术员”的人设,告诉全球的华人工程师,来山海微电,有宽容的科研环境,凭借卓越的技术成果,一样可以收获巨额财富。
就像叶友诚,涟想每年40多亿美刀的芯片供应合同,他至少可以分得8000万华币。
镐通的首席半导体工程师,平均年薪还不到20万美刀!
叶友诚的年收入是这个数字的五十倍之多,但凡是个正常人,都很难不动心。
吴茂哲、谢盛东是第一批吃螃蟹的人,叶友诚则是第二批。
何况,随着产品市场份额的提升,这一笔分红还会慢慢增加,翻倍,再翻倍!
一年进账几个亿也不是什么可望不可及的梦。
上一世,叶友诚这个青华大学的电机工程学硕士,毕业后,选择前往漂亮国的斯丹福大学攻读博士,然后加入英特集团,带领研发团队,陆续推出IceLake和etLake两款酷睿第十代处理器。
死死卡住华国电脑行业的脖子,涟想、华耀、大米的笔记本电脑只能选择英特集团的芯片产品,每年需要支付几十亿美刀的采购费用。
但这一世,英特集团显然没机会了,没有人会傻到放弃8000万的年薪,跑去国外给人干年薪百万的活。
因为山海微电的政策规定,离职后,原先的分红比例会降至1%,8000万秒变80万!
有排他性、唯一性的科研天才,只会死心塌地留在山海微电。
叶友诚下来后,另一名研发工程师走上讲台,介绍起山海P-1处理器的开发背景、产品特性等。
台下的观众和记者,眼睛里纷纷流露出羡慕的神情,又是一个亿万富翁诞生了!
要知道,大多数手机厂商、汽车品牌的总经理,一年都拿不到这么多钱。
白花花的钞票,就这么塞给底层技术员,真特么造孽啊!
一些企业老板,对这种做法嗤之以鼻,给什么分红?难道是没发工资吗?
答疑交流结束后,几个主流媒体的记者挤了过来,将话筒递到了陈河宇面前。
“陈总,山海微电是要对标英特集团,成为华国的IDM芯片巨头吗?”
记者问道。
“你认为呢?我在沪城成立了三大研发中心,当然要掌控设计、封测和制造领域的全链条技术。”
陈河宇微微一笑道。
“那对于新发布的产品,您还有什么想说的吗?”
记者再次追问道。
“我想,这个问题应该留给叶友诚这样的研发工程师,他们是山海微电的英雄,也是华国芯片行业的天王巨星!
我对这两款产品有充足的信心,相信不久的将来,会有越来越多的厂商,选择山海M-1和山海P-1。”
陈河宇话风一转
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