刘梦婷道：“小吴董，不用了吧，我们一批来的好多人，如果我不到一个月就转正，那别人该怎么看我呀，背地里的闲话我也招架不住呀，那我成什么人了。”
“这个你不用管，算是内定了，我给他打招呼，到时候你走个形式就好了。”小吴董很豪气地说道。
其实他现在公司屁都不是，按照老吴董的意思，他是要被发配到生产车间去见习半年的，他自己充其量只能算个实习生，可是却要插手管理层的事，这完全是越权。可谁让人家老子是老板呢，下面的人哪个敢得罪这个未来的接班人。
几分钟，人力资源部经理就来了，诧异地看了一眼我们三个人，不知道小吴董把他召唤来干啥。
“小吴董，你找我？”人力资源部经理毕恭毕敬地问道。
小吴董眼皮抬都不抬一下问道：“张经理，这个刘梦婷来公司多长时间了，什么时候能转正？”
“刘梦婷是上个月23号来的，到今天为止还不足一个月。我们公司的试用期普遍采用三个月的制度，所以她还需要两个多月，而且需要考核通过后递交转正申请才可以转正。”人力资源部经理说道。
小吴董很不耐烦地打断人力资源部经理，直接命令道：“这么麻烦，刘梦婷这样的人才如果还需要三个月考核，那我们公司凭什么吸引人才，万一被别的公司撬走了怎么办？你现在就让她写一份转正申请，让白静签字，你那边存档，满一个月就直接转正，工资奖金和考勤按照正式员工的流程走就是了。”
人力资源部经理为难地说道：“公司没有过这个先例啊，我这边倒好说，可是刘梦婷的主管领导是白静。白总那边未必肯配合，她如果不在转正申请上签字，我这边也不能给她审批通过。这万一以后出了什么问题，违规操作的责任都得我来承担。”
“放屁！谁要你承担责任了。就说是我说的，你按照我说的去办就是了，任何人怪罪下来你都往我头上推。我还就不信了，这么点事还要她白静点头，难道我就不能做主吗？”小吴董烦躁不安地说道，心头一下子就火起了。白静，又是白静这个拦路虎，她算什么啊，凭什么自己做什么事还需要她点头。
这个时候我不出面都不行了，对小吴董说道：“小吴董，这事你还真不能操之过急。你现在公司没有实际职务，白静是设计部总监，刘梦婷是设计部下属的试用期员工，按照公司章程当然是需要她审批的。你要想给刘梦婷提前转正也不是不可以，但这事恐怕你还是要给白静打招呼，要不然刘梦婷以后在设计部没法混啊，毕竟是白静管着她，你让她跟自己的顶头上司直接对着干，她还怎么工作啊。”
这一点小吴董当然明白，可是让他跟白静商量，甚至还
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