到了周一，陈晋的秘书陈峥和魏英群的秘书欧阳娜已经报到了，沈珍珠也来了。仟千仦哾

　　上午陈晋主持召开了领导班子会，建议设立创新中心，获得了全票通过，陈晋亲自担任主任，沈珍珠的创新中心主任助理任命也通过了。

　　几个领导班子中，魏英群和田正平不会反对，尤其是田正平，更是只会支持不会反对，因为他自己就是搞技术的，知道技术的重要性，本人有没有其他争权夺利的想法，肯定支持技术创新。

　　汪海洋倒不是这么支持设立创新中心，他觉得没有必要，但是他知道沈珍珠的身份，创新中心的设立关系到沈珍珠的留用，王传英告诉过他沈珍珠的身份，让他要支持沈珍珠的工作，所以他才会支持设立创新中心。

　　接下来半个多月，维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任和班组长的调整、保卫科的改革陆续展开，进展都比较顺利。

　　陈晋结合技能考核结果和民主测评，对维修车间主任和班组长进行了调整，一大批技术不过关只会逢迎拍马的干部被调整岗位，倒也没有开除，他们如果没有违法犯罪，陈晋也没办法开除他们，但是把技术不过关的就放进培训夜校里学习，因为新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工，担任班长的必须具有中级技工，担任组长的必须具有初级技工，考核结果达不到标准的都下岗重新学习了。

　　三个月后还会有一次考核，就是他们重新上岗的机会。

　　经过陈晋从轧钢厂挖来的五名高级技工，现在每个车间都至少有一名高级技工了，多出来的几名被陈晋安排在田正平身边，协助他进行技术指导还有培训夜校的教学。

　　不过他们现在在车间里的职务都还是暂代的，还在试用期里面。

　　本来这五个高级技工还不愿意来机修厂上班，毕竟总厂是总厂，配套厂子是配套厂子，从总厂到配套厂子那就是下放，一般人谁愿意啊？他们本来就是七级八级的技工，在总厂待遇很高，就算到了机修厂当个车间主任也没什么。

　　后来陈晋拿出了一个杀手锏，那就是可以每个人给两个临时工的指标，进培训夜校学习，通过考核成为初级技工的，可以当正式工人。

　　而且机修厂的所有高级技工的技术补贴很高。

　　这样不仅这些高级技工的积极性被发掘出来了，中级技工看到高级技工的待遇也想着早点提高技术，学徒工也拼命学习，吴辉德和田正平的儿子都当了学徒工。

　　工人的出勤率，尤其是到总厂各车间的出勤率得到了显着提高，被投诉的次数也慢慢下降了，田正平每天坐镇维修车间，遇到车间主任解决不了的问题或者协调不到位的问题，他就亲自出马，认真督促，以前磨洋工的现象基本看不到了

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