492企业文化
回到金陵后，陈学谦除了和霍欣怡订了婚事，另一件事便是见了一下已经在公司实习了一段时间的陈静。笔＠趣＠阁ｗWｗ。ｂｉｑUｇE。ｉｎｆｏ
对于这个邻家小妹妹，陈学谦很是看重，也就格外的关注，之前在公司往来公函中也多次问及她的表现。这一次回来后，更是第一时间约谈了她。
在美国这段时间，陈学谦可谓亲眼见证了陈静同学，姜蓉的成长。而在之前了解到的一些情况来看，陈静的成长速度丝毫不逊色于姜蓉。
事实上这一次陈学谦录用的职员远不止陈静几人，同时进入公司的还有许多高材生，不过其中大部分都是技术性人才。陈学谦在年终的时候，也都视情况给予了奖励。
虽然这些人没能像陈静她们这样一进公司就获得了绝佳的机遇。但陈学谦对于他们的看重也依旧是超出其他公司不少的。
其实不是其他公司不想重视人才，而是发掘人才是一个相对漫长的过程。很多公司面对着经济诉求，很难给你那么多的时间。而陈学谦在这方面的顾虑就要少多了。他每年的现金流实在是堪称可怕。从某种程度上来看，陈学谦的经营手法和谷歌公司很类似。公司最大的部门就是研发团队。
各种数不清的研发项目，陈学谦并不要求他们一定能快速实现盈利，只要他们有一个产品研究的大方向，陈学谦就会毫不犹豫的支持你。
这种经营模式对于中国大多数人而言，都是一种极其新颖的方式。事实上中国的社会框架在某种程度上限制了大家的奇思妙想。但陈学谦相信，只要有合适的土壤，中国的创新力会让世界为之侧面的。
而作为投资者，陈学谦未来的收益一定远远超出现在的投资。就像谷歌，就像网易。
时隔半年，陈静再次见到陈学谦，她终于对陈学谦的忙碌有了一定概念。按理说，cc科技绝对是陈学谦最核心的公司之一了，可是事实上，她进公司这么久，却一直没有见过对方。
可要说他疏于管理吧，事实上你在cc科技的每一天都会反复听到陈学谦的名字被提起。争吵时会被提及，研讨会时会被提及，总结时会被提及，表彰时会被提及，批评时会被提及。
陈学谦似乎无处不在一般，起初陈静虽然对陈学谦很崇拜，一如当年她还只是个小不点时对大哥的那种崇拜，发自内心的，最真挚的。
但她还是觉得有些不适应，她隐隐感觉，这家公司对于陈学谦似乎有些个人崇拜，有些溜须拍马了。然而在这里待了一段时间之后，她才真正明白，为什么陈学谦会被这些人反复提及。
当争执时，这些人提及陈学谦，说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄，搁置争议，尝试寻找共同点，如果这样
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