改先前的颓废，立马掏出了手机来，边翻看着电话本，边念念有词的盘算着找拿几个哥们一起干，还不忘问袁艺：“那我请帮忙的哥们喝两罐可以吧？”
“成，你先找人，回头细节部分咱再商量。”
袁艺一副好说话的样子，天知道她这会儿有多犯愁。
愁的并不是囤手里的自行车等东西脱不了手，也不担心自动贩售机的利润，横竖这玩意儿赚多赚少都是赚。叫她犯愁的是，她又要重新开始构建她的团队了。
真正的投资者绝不可能一个人完成所有的事务，像袁艺，她上辈子就有个堪称完美的团队，她只是这个团队的核心而已，多以发布命令为主，其他事情都由她的团队成员来完成。
核心团队是她的左膀右臂，团队成员分工明确，就如同人的大脑一般，控制着全身上下。这部分人，才是她真正意义上的财富，她构建商业帝国最不能或缺的人才。
再度构建独属于自己的团队，当然是最为费心费力的，不光如此，在此之前，她还需要招募员工。
假如说，核心团队是她构建商业帝国的基础，那么员工就不同了。
有一套极为可怕的管理理论是这么说的。
——员工付出最大的努力，以避免被解雇；雇主提供最低工资，以防止员工辞职。
换句话说，核心团队是不可替代的，然而员工就无所谓了，铁打的营盘流水的兵，且不说稳住廉价劳动力很容易，就算对方真的要辞职，也有的是替代品。
从家乡到省城的这段路上，袁艺一直在盘算如何重新打造自己的核心团队，同时也在琢磨着，第一批员工从何而来。好在，大学城是个好地方，在校大学生更是廉价到不行的劳动力，想要招到人并不算太难。
哦对了，还有一件事情迫在眉睫，她得先想办法让她妈赶紧回家，不然可咋浪下去呢？
程飞跃是高高兴兴的联系着他的那些好哥们，早在假期里，他就买了个流量包，掐着点用，倒也不算太贵，这会儿正用最基础版的手机扣扣拉了个群，跟哥们商量着呢。
说真的，大学生就没几个是有钱的，当然富二代例外。不过，就大学城这个环境，估计也不可能有真正的有钱人，人家富豪肯定是把孩子往国外送的，怎么可能来这个二本三本集中的大学城呢？
绝大多数的大学生都跟程飞跃差不多，家里肯定不穷，学费住宿费生活费都不用他们来发愁，唯一的要求就是好好读书。但是吧，就算家里不差钱，也不可能由着孩子们乱花销，在2007年，像袁飞跃这种家庭出身的大学生，普遍生活费在一千到一千五之间，条件好点儿的家里能给两千，再往上肯定也有，但绝对是比较稀罕的。
一两千块钱，乍一看是挺多的，可再多也不够他们花销的。这
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