第五百五十一章防范未燃

　　百万的年薪没有白花，从香港请来的这位职业经理人，很快就在公司内部推出了一系列的改革措施，核心思想就是能者上，无能者下，从工人到管理层，都有完善的奖惩条例，想学以前在国企时那样吃大锅饭是别想了，资本家不养闲人，虽然这让某些刺头很是不爽，但大部分工人在尝到这种制度的甜头后，基本上都是干劲十足，不管那几个刺头怎么挑动，也没人应和，而这些闹事的家伙依照厂规，很快也就被踢了出去——私人企业可没有什么不能随便开除工人的说法，政府那边，只要没有形成群体性事件，也不会为了几个厂混子去多事。

　　说难听点，这些家伙本来就是工厂里的害群之马，仗着社会主义制度下对工人权益的层层保护，不仅不努力工作回报国家社会，反倒是各种偷奸耍滑惹事生非，偏偏又是大错不犯小错不断，你给他处份他不在乎，想要开除他，制度又不允许，平时就是神憎鬼厌让领导们伤透了脑筋，现在有人收拾他们，领导开心都来不及，又怎么可能替这些垃圾出头？

　　工厂这边的改革是步入了正轨，从国外订购的制药设备也一步步到位，几种特效药的审批已经开始进入流程，虽然还需要一些时间才能上市，但摆在眼前的问题却是不得不处理了，那就是该怎么平衡国内和国处这些特效药的巨大差价？

　　按照蝴蝶的想法，是要让中国哪怕最普通的工薪阶层在得了这些病后，也是能吃得起这些特效药的，考虑到国内的工资水平，这已经不是亏不亏本的问题了，而简直就是白送，但同时，这些药在国外又必须要卖出高价，这样一来，问题就有些复杂了。

　　当初，格列卫在国内的正规药价与印度生产的仿制药，不过是几倍的差价，就已经让上千名患者不惜铤而走险，费尽周折的从印度去购买这些廉价仿制药，再冒着蹲大狱的风险将这些药走私回国，而按照蝴蝶的这套想法，这些药生产出来，到时国内国外的差价何止是百倍？这他娘比贩卖军火的利润都高了，到时又会有多少人为了赚取这份暴利而以身试法？

　　所以，如果只是简单的设定差价，这是绝对行不通的，这只会催生出一大批地下的走私集团。有了这些相对廉价的走私药，蝴蝶通过正规渠道卖到国外的那些天价药还怎么卖得动？到时骂名让他背了，利润却便宜了别人，这样的结果他是绝对无法接受的。

　　最好的办法，当然是学习后世医保的经验，把这些救命的高价药纳入医保，由国家或保险公司来报销大部分的药费，既不损害药企的利益，也让老百姓能够吃得起药……但问题是，要推行这种重大疾病医保的政策，绝不是几句话说得那样轻松

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