家都来主动学习汉语，营造一个让老板感到满意的工作场景出来。
“怎么样？”在和小约翰分开之后，郝建国就接到了一个电话，是老者的秘书打过来的。
“我已经和小约翰达成了共识，我们两个人共同提议，黄鹤应该会有所意动的，毕竟我了解他，他是一个十足的民族主义者，一定不会放过任何在米国国内推广汉语的机会的！”郝建国笑道“我最少有三成的把握，黄鹤会同意这个计划！”
“三成还是太低了！”秘书有些不满的说道。
“没办法，这个计划在正常人看来都是不正常的，也就是黄鹤身上才能够有三成的几率！”郝建国道“这本来就是一个偶然起意的计划，能不能成功，就全看上帝了。但如果能够成功，就一定能够引发整个江南集团在米国内部的混乱局势，搞得集团上下不和，企业员工，中高层和黄鹤的剧烈矛盾，如此一来，江南集团在米国的公司就会到处都是筛子，方便我们派遣人员渗透进来！然后彻底掌握整个公司！”
“不错，先生也发现从股权上来掌控这家公司实在是太有难度了，但只要你的计划成功，我们就会立刻开始培养能够熟练掌握中文的人员进入江南集团内部，最后由下而上的掌握整个公司！”秘书淡淡的说道。
从这段话就可以看出，高盛财团决定另辟蹊径，由小博大的来掌控江南集团，同时，也利用这种学中文的手段来让整个江南集团发生一场骚动。
在这两人琢磨着各种背后的小动作的时候，这份建议也送到了黄鹤的手中，让我们的黄老板陷入了迟疑之中。
黄鹤有不傻，他确实有心推动整个江南集团的外国部门，统统在内部使用中文作为沟通语言，但是他也知道，这会产生巨大的骚动，一个不好，就让好不容易已经安定下来的江南集团内部再一次横生波澜。
最理智的做法当然是放弃这种行为，毕竟这本身对于公司的发展来说没有任何的好处，且不说这些外国员工们会不会反感，光是变更语言所产生的工作上的各种失误和麻烦，就足够把江南集团折腾的够呛了。
可江南集团却无法从中收获到任何的好处，唯一能够收获的好处的，大家就是华夏的文化了，能够帮助华夏文化更加快速的在全世界范围内进行传播。
也就在这个时候，胡静走了进来，同样将一份文件放到了黄鹤的面前。
“这是什么东西？”黄鹤皱着眉头问道。
“就是公司内部一些员工写的联名信，表示他们不喜欢强迫更改他们的工作环境，不希望推动公司汉语办公什么的……”胡静快速的解释了一遍。
原来这件事情不知道怎么就泄露出去了，现在全公司的员工都知道有人正在试图在公司内部推动汉语化办公。自然
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