利益了，这不是纯粹个人私利，而是介乎于个人利益和政zhì抱负之间的一种综合体。

　　在陆政东看来，进入仕途首先是要讲求政zhì抱负的自我实现和体验，实现自己心目中的想法和意图，只有具备这样一点最起码的基本素zhì，陆政东才认为这个人可以称之为基本合格的领导干部，单纯只是为了当官而当官。为了更好的生存条件或者出于惯性而当官，为了个人私欲私利而去谋官，前两者就算出头那也是地地道道的政客，后者就纯粹是毒药了。

　　一个领导干部在工作中可以为了实现自己更远大的抱负或者目标而做一些妥协和退让，也允许在底线之内做一些无关大雅的私事，但是在自己树立的原则和底线上是绝不会妥协或者超越的，这是政客和政zhì家或者说向着政zhì家努力靠近的人和普通的从政者最大的区别。

　　而要朝着那个方向努力，有几大要素必须要满足，欣赏理解自己并在关键时刻给予自己支持的领导，相知相助相处融洽的同盟军。能力出众意气相投且能如臂指使的下属，也就是所谓的班底。只有具备三者，才具备了成大事者的基本条件。

　　陆政东心目中能够和自己有共同语言，能够一起为了事业而奋斗的角色并不多，孙伟阳肯定算是的，作为他进入仕途的导师，更为关键的是孙伟阳很多思想和他相近或者相似，虽然他在孙伟阳手下工作的时间并不算长，但孙伟阳对他的影响是不言而喻的。

　　当然随着他这样跨越式的提升，孙伟阳、刘振强也许在不久的将来会从他的领导变成同盟，西河长滩的周天放、绵西的杨一白，安新安俊义等人算是他的班底。

　　至于像姜东元、喻明和等人只能算是外围，还有待进一步观察。

　　当然还有一个很特殊的就是梁梅，陆政东对他在自己的这个体系中处于什么位置有点不好定位。

　　不管怎么样，在这方面广泛撒网，重点培养，这也是一种手段，而且小舅介绍的焦锡林和周若刚在能力上还是不错的，至于其他的同样有待观察。

　　在西部办这样的环境中既可以让自己在更复杂陌生的环境里得到磨砺，同时也可以让自己在更广阔的天地中建立起更宽泛的人脉，为自己日后能够走上更重要的岗位作铺垫。

　　至于工作上的事情，如果自己的工作真的存zài偏差，那肯定早就会有人来纠偏了。

　　但是到现在并没有人真正指出自己工作中存zài什么问题，说明大方向是正确的，当然部委不比下边地市，而且他是手副手在开展工作时还得要多考虑周全一些，尤其是需要考虑西部办里面其他领导的感受。

　　不和光同尘并不意味着一定要咄咄逼人，也并不表示就要独立特行，怎样做到既要推进工

　　请收藏：https://m.dubi8.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）