孙瑛笑着说道：
“这很合理。我需要几天时间先处理一下从星巴克离职的事情，然后尽快的回来入职。”
“没问题，我期待你的到来。”
就这样，何洛终于算是找到了合适的CEO的人选，作为原星巴克中华的高管，孙瑛本来的年薪就已经在百万左右，何洛想要挖她过来，肯定是要溢价的，而她选择将这个溢价换成公司的股票，也说明了她对公司未来的看好。
对于喜茶未来的股权架构，何洛早就有了自己的想法。
这个想法主要是受到雷俊创办小米公司时候的想法，雷俊创办小米的时候，尽量说服了几个重要的合伙人出资参股了小米，并且当时对早期的员工，还有一个鼓励措施，就是可以选择把工资的一部分，买入小米的股票，这样大部分人都会把小米当做自己的公司，在这里奋斗，也是为了自己的事业在奋斗，凝聚力会很强。
而对于何洛来说，手里握着这么多喜茶的股份真的那么有必要吗？
公司都是要靠各种的人才来共同推动发展的，就算他一直掌握着喜茶100%的股份，而喜茶只能发展到10亿的规模；和他让表现好的员工以比较低的价格购买到喜茶的股份，即使他最后只能持有60%的喜茶股份，但喜茶能够做到100亿甚至大的规模，这其中的取舍，相信每个人都能明白怎么选择。
因此在何洛的计划下，喜茶对员工开放的股份，会分成两部分，一部分是对管理层的股权激励，除了孙瑛这样在最早期加入的，何洛会承诺分5年直接授予她股票以外，之后的管理层都会分期兑现股权，就是当他们的工作达到了预定的目标或者对公司做出了极大的贡献，那么就可以以比较低的价格获得购买公司股份的额度。
另一部分，就是员工薪金的转化成股份的政策，对于大部分员工，薪金会分成基本的薪金和可转化股份的薪金两部分，可转化股份的薪金，员工可以选择直接拿到现金，也可以选择将这部分薪金转化为公司的股票。
当然，无论是哪一部分的股票，员工暂时获得的，只是对应股票的分红权，并不能随意的私人买卖。
这部分股票会进行锁定，当员工在喜茶做到相应的年限并没有出现损害公司利益的情况出现，那么股票就会解除锁定，员工会享有这部分股票的全部权益，也可以进行出售。
而在锁定期限的股票，如果因为员工离职或者有重大的过错需要收回的时候，公司在上市之前的时间会以上一次融资的估值进行回购；而如果公司上市之后，将会以前30个交易日的市场均价进行回购。
这些规定都会写在股权转让的协议中，这些措施，也是为了让员工与公司更紧密的联系起来，让每一个员工都把喜茶的发
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